成功する従業員になる

成功する従業員になるためのアドバイスは、次のようになります。うまく働き、体にフィットし、それでもあなたの個性を維持します。

しかし、そのスケルトンに小さな肉が必要な場合は、次のようにします。

うまく機能しますが、あまりうまくいきません

ほとんどの組織では、うまく働くことは、1日14時間働くことや、スーパーエキスパートになるために自分を殺すことを意味するものではありません。営利、非営利、または政府を問わず、規模のほとんどの組織は、善から非常に優れたパフォーマーに報酬を与えます。卓越性は報われるかもしれませんが、組織は生態系です。あなたがあまりにも突き出しすぎると、捕食者があなたを食べる可能性が高くなります。あなたが収まるなら、チームはうなり声を上げます、そして組織はすべてその部分の合計より多くを生み出す集合についてです。

したがって、たとえば、職場の平均をわずかに上回るように働くことを目標にします。ほとんどの従業員が週45時間働き、昼食に1時間かかる場合は、47、48を目指し、その1時間かかります。

もちろん、あなたの組織、特に上司が必要としていることを上手くやってください。結局のところ、あなたは上司を必要としています。あなたの強みを生かした任務を与え、過負荷にならないようにし、一時解雇からあなたを守り、必要に応じて昇進を宣伝するためです。おそらく企業のシンクタンクを除いて、組織は野心的な偶像破壊にうまく対応していません。

時間に余裕がある場合は、上司に次のように尋ねることができます。あなたの生活を楽にするために私にできることはありますか？」

適合する

それは職場によって異なりますが、ほとんどの組織文化では、適合はやはり節度の問題です。すべての人に心を込めて、一部の人だけに友好的になりましょう。週に1、2回、同僚や、可能であれば上司と一緒に昼食や飲み物を楽しみましょう。ネットワークを構築しようとしているように見えるだけでなく、ほとんどの人が必要とするプライベートな時間を奪う可能性があります。

節度のもう一つの現れは、ゴシップのつるでのあなたの役割です。あなたがそれを完全に避ければ、あなたは高慢に見えるかもしれません、それでもあなたがその中心にいるならば、つるはあなたを絞め殺すことができます。ゴシップに耳を傾け、時折穏やかで安全な貢献をしますが、それ以上はしません。

あなたの個性を保つ

組織で働くというあなたの決定は、組織の規範に賛成して自分の一部を抑圧するという暗黙の契約を結びます：前述の仕事の規範に加えて、その主流の中で服を着せ、快適で、あまりにも自明または不平を言っていない、そして規範的な量の付き合い。

それでも、少なくとも部分的には、仕事であなたの個性を維持する機会があります。たとえば、現実的だと思う提案がある場合は、それを作成します。もちろん、それがあなたを傷つけるかもしれないと心配しているなら、会議で言うまでもなく、上司にそれを跳ね返す前に、最初に信頼できる同盟国とそれをチェックしてください。

深刻な倫理的問題を見つけた場合は、問題を提起することを検討してください。ただし、1人以上の同僚を招待して参加する方が安全です。

仕事に持ち込むことができる職業上の興味はありますか？写真家は彼の作品で彼の立方体の壁を飾りたいかもしれません。庭師は彼女の花を持ってくるかもしれません、パン屋は彼のブラウニーを持ってきます。

おそらくあなたのキャリアにとって最も重要なのは、あなたの仕事の説明を微調整して、あなたの長所を生かし、あなたの短所を回避するようにしてください。時折、あなたは自分でそれを行うことができますが、通常は上司の大丈夫が必要になります。

もっと広く言えば、あなたの人格が現在の仕事であまりにも破壊されていると感じた場合、あなたの組織内での異動は助けになるでしょうか？それとも、より適切な職場のために、ネットワークに触手を出す必要がありますか？または私のように、自営業の方が賢明だという結論に達しましたか？

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