インターンシップやボランティアのギグを有給の仕事に変える

従業員を雇わなくても済むように、多くの雇用主はインターンやボランティアを利用しています。

求職者にとっても同様に悲しいことですが、これらの無給の「機会」のうち、有給の仕事に転向する人はほとんどいません。多くの場合、新しい景品を見つけるのをやめるまで、無料の労働力を使い果たします。これは、ファッション、スポーツ、エンターテインメント、環境などのセクシーな分野で特に発生する可能性があります。

保証はありませんが、インターンシップやボランティアのギグを有給の仕事に変えるチャンスを増やす方法は次のとおりです。

慎重に選択してください。 わずかな賃金または無給で働く意欲は、あなたにうるさい権利を与えます。インタビューでは、彼らの質問にぶつかるだけでなく、たとえば、あなたの審査の質問を散りばめます。

• 典型的な日はどのように見えるでしょうか？自宅から封筒をなめることは、重要な従業員の会議中にメモを取ることとは大きく異なります。
• 受けるトレーニングとメンターシップについて教えてください。
• インターンとボランティアの何パーセントが6か月以内に有給のポジションを取得しますか？

要するに、このボランティアやインターンシップのギグが行き止まりになるのか、それともキャリアランチャーになるのかを自問してみてください。

初日に自分をブランド化します。 確かに、第一印象を与えるチャンスは二度とありません。あなたが目指す仕事のために服を着て、時間通りに来てください。上司との最初の会議で、次のような質問をします。

• 「ここで成功するために取り組むべきハードスキルまたはソフトスキルはありますか？」
• 「あなたの生活を楽にするために私は何ができますか？」
• 「私が適応するのに役立つこのワークグループの文化について何を知っておくべきですか？」
• 「採用される可能性を高めるために、他に何ができるでしょうか。

見えるようにする。 成果物やアイデアに誇りを持っている場合は、会議やメールで「フィードバックのために」それを提示してください。また、他の重要な会議に参加する許可を求めることもできます。良いコメントや質問があれば、それを提供してください。

電力回路図を作成します。 すべてのワークグループと組織には、必ずしもタイトルごとではなく、権限が分散されています。一部のマネージャーが退去する間、管理アシスタントが大きな影響力を持っている場合があります。文字通り配電をグラフ化し、強力な人に好意を示すための暫定的な戦略を立てます。あるパワープレーヤーは、ナンセンスでやりがいのある人に最も感銘を受けるかもしれません。他の人との関係についてです。さらに他の人たちと一緒に、それは彼らを賞賛するか、義務の呼び出しを超えて助けることを申し出ることについてです、例えば、「私は少し余分な帯域幅を持っています。あるプロジェクトで支援の手を差し伸べることができれば、私はあなたのためにいくつかの仕事をする機会を歓迎します。」

ゴシップのつるは避けてください。 ゴシップのつるを振るう多くの人々、特にインターンやボランティアは切り刻まれます。

触手を出す。 有料の仕事を探し続けてください。ニブルを手に入れたら、同僚と共有してください。通常、彼らは上層部に漏れ、あなたに有給の仕事を提供する可能性が高くなります。時には、雇用主からお金を引き出す唯一の方法は、あなたを失うことを恐れさせることです。

持ち帰り

優秀で、知識が豊富で、好感が持て、勤勉で、メンテナンスが少なく、幸運である以上に、良い雇用を得ることを保証するものはありません。しかし、これらの戦術は、最終的に支払いを受ける可能性を高めるはずです。

The Best of MartyNemkoの第2版が利用可能です。キャリアおよびパーソナルコーチのマーティネムコ（[email protected]）に連絡できます。