警察、抗議、そしてジョージ・フロイドの殺害

個人的には大変な一週間でした。私は友人、親戚、報道機関からの電話に対応してきました。彼らは私が警察の行動を説明できるかどうか知りたがっています。彼らは、ジョージ・フロイド氏と他の人々のひどい、ぞっとするような死を指摘しています。彼らの質問は、私が過去40年間警察の心理学者であることを恥じるべきであるかのように、かろうじて偽装された告発のように感じます。私は自分の反応に満足していると感じて、これらの会話から離れることはめったにありません。

私の記憶では、何千人もの警官が、完璧な見知らぬ人を助けるために、親切、寛大さ、勇気を持って毎日安全を脅かしている理由を説明するように私に求めたことはありません。

これらの会話が不快な理由の1つは、人種と警察に関する現在の公の言説が、「あなたは私と一緒ですか、それとも私に反対していますか？」に要約されているように見えることです。または、すべての警官に反対するというラベルを付けずに抗議を支持します。「一部」、「ほとんど」、「多く」、「多く」などの単語を変更すると、「常に」と「決して」に置き換えられます。 「常に」と「決して」は常に間違っており、決して正しくありません。

私の感情や考えを整理するために、私は2人の大学院のメンターであるVerneiceThompson博士とCharlesHampden-Turner博士の作品に相談を求めました。 1993年に亡くなったトンプソン博士はアフリカ系アメリカ人でした。彼女は、年齢、性別、民族性に関連する組織の権力、権威、リーダーシップの研究にキャリアを捧げました。彼女は多様性の偉大な擁護者であり、人々が彼らの違いを偽ったり無視したりするのではなく、維持しながら一緒に働く能力としてそれを定義しました。

彼女は、個人と個人の行為に焦点を当てることがいかに説得力があるかを認識しましたが、体系的な問題に集中することがより重要であると主張しました。彼女にとって、本当の質問は、「なぜこのグループは、この時点でこの個人がこのように振る舞う必要があるのか​​」ということでした。警察の改革は、悪いリンゴの法執行機関を排除することを超えなければならないと人々が言うとき、これは人々が意味することだと思います。

哲学者で心理学者のチャールズ・ハンプデン・ターナー博士は、価値観はその反対とバランスをとらなければならないことを教えてくれました。彼はフリップチャートの前に立ち、マーカーを手に、線と円を描き、矛盾とつながりの陰陽地図を作成しました。 「勇気」と彼は言いました。「注意せずに無謀です。勇気のない注意は臆病です。」彼の言葉は、もしあなたがそうするなら、あなたが歴史の中で何もしなかったのと同じくらい悲惨なことを証明するかもしれない機関の思慮のない解散の瞬間がないなら、これに当てはまります。

警官にカウンセリングを行い、組織を人間化しようと40年近く費やしてきた人として、私は何を変える必要があると思いますか？

1. 私たちが役員に与える心理的サポートを増やします。警官は、職務上殺されるよりも2倍自殺する可能性があります。仕事は人々を変えるだけでなく、彼らを傷つけます。力の19％が、診断可能な心的外傷後ストレス障害を持っている可能性があります。多くの人が臨床レベル未満の症状を示しています。
2. 役員に、毎年義務付けられている秘密の心理的健康チェックを受けるように要求します。
3. 役員が5年、10年、または15年で金銭的ペナルティなしで退職できるようにします。
4. 基本的なトレーニングに、回復力、セルフケア、感情的知性、およびエスカレーション解除の戦術を追加します。警官の安全を損なうことなく、危険訓練の重要性を下げます。
5. 戦士の考え方を保護者の考え方に変更します。
6. 住宅、精神疾患、麻薬中毒などの公衆衛生上の問題に対処することから警察を解放します。
7. 逮捕や交通停止以上に、コミュニティの相互作用と防犯を強調する生産性を測定する新しい方法を見つけましょう。
8. より多くの女性警官を雇う。女性は残虐行為の苦情に関与する可能性が低くなります。

私たちが学んでいるように、人種差別は医療から銀行、教育に至るまで私たちの機関の多くを汚染してきました。危害を元に戻し、平等を強化するための闘いは、法執行機関だけでなく、私たち全員にかかっています。これは、人々やグループをすべて善、すべて悪、または全知として描くのをやめる必要があることを意味します。私たちはお互いに耳を傾ける必要があります。これは決して簡単なことではありません。人間は、なじみのないものよりもなじみのあるものを好むように配線されています。私たちは、私たちのアイデンティティを脅かすため、私たちの長年の信念に異議を唱える新しい情報を受け入れることに抵抗します。

私たちは人種差別との戦いの転換点にいると思います。これほど多くの白人が抗議し、彼らの暗黙の偏見に疑問を呈し、白人の特権の利点を享受しているのを見たことがありません。伝統よりも変化を選択することはめったに知られていない法執行機関が、政策を変更し、悪い警官を解雇することによって、そのようなスピードでコミュニティの抗議に対応するのを見たことがありません。

もちろん、抵抗があります。多くの役員とその家族は、彼らの安全と将来を恐れています。多くの人は、社会的な病気に対して不当に悪意を持っており、彼らが奉仕した地域社会に裏切られていると感じています。適応する人もいれば、仕事を辞めることを選ぶ人もいます。心理的なサポートを求めている人もいます。この反警察環境で新しい警官を採用することは挑戦となるでしょう。

単一の視点への忠誠を要求することによって、この瞬間を台無しにしないでください。辛い真実に立ち向かうことから来る不快感に身を任せましょう。私たちが信じていることに従わない人々やアイデアを拒否することによって、簡単な方法をとらないようにしましょう。人間の行動はあまりにも複雑です。トンプソン博士とハンプデンターナー博士が教えたように、私たちの価値観と寛容のバランスを取り、違いを尊重しながら、問題の解決に取り組みましょう。

ハンプデンターナー、C。（1981）心の地図。ニューヨーク、マクミラン。