オーストラリアで最も回復力のある労働者は誰ですか？

新しい調査によると、オーストラリアの労働者の42.1％は、職場で前例のない混乱が発生しているにもかかわらず、「苦労しているにもかかわらず、元気に暮らしている」とのことです。山火事、世界的大流行、深刻な景気後退に直面した場合でも、苦労しても繁栄することは可能であり、苦労がなくても幸福を経験できない可能性があります。

The Wellbeing Lab、Australian HR Institute、およびDavid L. Cooperrider Centerが2020年8月にオーストラリアの労働力を代表する1,400人の労働者を対象に実施した調査によると、「一貫して繁栄している」と報告した労働者の数は2019年12月から2020年8月にかけて14.7％から7.4％に半減した。対照的に、「苦労しているにもかかわらず、元気に暮らしている」労働者の数は比較的安定している（42.1％に対して41.7％）。

「データは、良い時期に高レベルの繁栄を報告しているにもかかわらず、闘争がエスカレートするとき、闘争にもかかわらず、健康に生きるための回復力に欠ける労働者は、彼らの幸福とパフォーマンスがすぐに低下する可能性があることを示唆しているようです」と心理学者のダニエル・ジェイコブスは説明しましたレポートの共著者の1人。 「これは、この期間中に「気分が悪くなく、ただ通りかかった」と報告した労働者の数がほぼ5％増加し、エンゲージメント、パフォーマンス、繁栄のレベルが大幅に低下したことからも明らかです。」

より多くの労働者が回復力を持つのをどのように助けることができますか？

労働者が自分の幸福を気遣うのを助けることは、単独の努力ではありません。アーロン・ジャードン准教授は、私たちの幸福の認識、経験、行動は多様であり、私（個々の労働者）、私たち（チーム）、および米国レベル（職場全体とコミュニティそれらを囲む）。

報告書は、幸福をサポートするためにシステムアプローチを採用した職場では、「苦労しているにもかかわらず、一貫して繁栄している」または「よく生きている」労働者がいる可能性が非常に高いことを発見しました。彼らが優先した行動は次のとおりです。

• 私のレベル –フルーツ、フィットネス、インフルエンザの予防接種、ウェルビーイングワークショップ、メンタルファーストエイドトレーニング、ウェルビーイングコーチング、従業員支援プログラム（EAP）など、さまざまなウェルビーイング職場サポートを提供して、労働者がウェルビーイングをケアする能力とモチベーションを向上できるようにします。 EAPはオーストラリアの職場で提供される最も一般的な形態の福祉職場支援であり続けましたが、「一貫して繁栄している」労働者はEAPサービスの統計的減少と職場コーチングの増加を報告しました。
• 私たちは平準化 –マネージャーがしばしば彼らに対してケア、思いやり、感謝、感謝を表明したと報告した労働者は、統計的に彼らの幸福を管理できる可能性が高く、より高いレベルの仕事の満足度、パフォーマンス、および組織へのコミットメントを報告しました。すべての労働者はより良い業績を上げ、ケアと思いやりを表明するマネージャーとより深く関わっているように見えますが、ケアと思いやりの欠如は、COVID-19について中程度から高いレベルの不安を持つ労働者にとって特に問題があるようです。思いやりのある思いやりのあるマネージャーは、困難な時期に労働者が経験する可能性のある不安の悪影響を和らげることができるようです。
• 私たちのレベル –自律性（選択の自由の感覚を持っている）、能力（自分の仕事をし、学び、成長することができる）、および関連性（他の人と深くつながる）の人々の基本的な心理的ニーズをサポートする職場は、人々が一貫して繁栄することを容易にします。これらのニーズがどの程度満たされているかは、「一貫して繁栄している」人々と「苦労しているにもかかわらずよく生きている」人々を他の労働者と区別するのに引き続き役立ちました。

あなたはあなたの労働者が彼らの幸福を気遣うのをどのように助けていますか？

完全なレポートをダウンロードするには、www.thewellbeinglab.comにアクセスしてください。